仕事が変わる！「アゲる」質問
先月のきずな出版主催講演会でゲストだった、板越正彦先生の
『仕事が変わる！「アゲる」質問』
読みました～(^O^)／
板越先生といえば、元インテル株式会社の執行役員で、部下からのフィードバックをきっかけにコーチングを学び、インテルで世界トップ0.5％のマネージャーになった、コーチングのスペシャリスト°˖✧◝(⁰▿⁰)◜✧˖°
そんな板越先生が編み出した、究極のワザが、
「アゲる」質問！！！
質問ひとつでこんなにも変わるのか(ﾟдﾟ)！というのを実感できました！
最高のコーチングは「アゲる」質問にアリ！
「アゲる」質問とは、簡単に言うと、その言葉でモチベートされ、本人のやる気がでる質問、ということ♪
会社でもなんでもお互いが刺激し合って、「アゲる」質問をすることで、結果成果は大きく変わってくるんだと、本を読んで学びました☆
たとえば、明日やるべきことをしていない部下に対して、
①「なんでやらないの？」
は、「サゲる」質問。
②「今、一番チームに貢献できることはなんだと思う？」
は、「アゲる」質問。
「上司から答えを示さずに、部下に考えさせる」
そうすることで、自分で考えて自分で行動する！
それが大事、と書いてありました♪
言われて行動するのと、自分で決めて行動するのとでは、生産性が大きく変わります(*'▽')
なにより、自分で決めたことってほんっと強いなぁと、私自身も感じる場面がたくさんあります☆彡
口でいくら良いことを言っても、自分で決めることにはかなわない(*ﾉωﾉ)
できていること、にフォーカスする！！
本を読んで、思い出したことがあります♪
仕事がうまくいかなくて「何をやってもうまくいかない」「向いてない」とかなり後ろ向きになっていたときに、
ある人から言っていただきました(^^)
「昔と比べて、できるようになったことはなんだろう？」
この言葉が本当にありがたくて、できていない原因ではなく、過去よりもできるようになったこと、乗り越えるとどんなプラスがあるのか、を考えさせてくれました(*´з`)
「未来に目を向ける質問」
と本書でも記載されておりましたが、これを自分に対しても相手に対しても意識することって大事だな、と☆
「アゲる」質問をするうえでの5つの技術、
①サクサク決断法
②タラレバ突破法
③やりきる力強化法
④原因深堀り法
⑤やる気スイッチ発見法
がありました(≧▽≦)
どれもすぐに実践できることばかり♪
自分を変えていくことでチームの雰囲気は大きく変わります☆彡
まずは自分を変えていこう！
